Tuyển Dụng
Mô hình quản lý nhân sự phổ biến nhất hiện nay
Mô hình quản lý theo chiều dọc truyền thống dễ mang đến cho nhân viên cảm giác người trên – kẻ dưới, bởi vì người
Những câu hỏi giúp nhà tuyển dụng bắt được yếu điểm của bạn
Điều khiến mọi người hạnh phúc nhất cũng chính là động lực thôi thúc họ trong cuộc sống. Thay vì hỏi trực tiếp câu hỏi
Nên chọn nhân viên bằng cấp hay thực sự có tài năng?
Thứ ba, thay đổi tư duy chọn người có bằng cấp trong tuyển dụng. Nhiều nhà lãnh đạo, đặc biệt tại các doanh nghiệp nhỏ
Chọn ứng viên có niềm đam mê như thế nào?
Những ứng viên làm việc một cách đối phó thường chỉ muốn dành thời gian sau giờ làm việc cho những hoạt động không liên
Giữa thái độ và kinh nghiệm, nên chọn loại ứng viên nào?
Tôi và nhiều đồng nghiệp đều có nhận định chung về chị Thảo là người nhiệt tình, có kinh nghiệm va chạm trong công việc.
Chọn lọc ứng viên có tiềm năng bằng cách nào?
Cuối cùng, các tổ chức cần “thương thảo với nhân tài” tiềm năng cao để làm rõ các kỳ vọng và tinh thần trách nhiệm
