Tiền lương và những điều chưa hề biết

No comments

Cũng có không ít trường hợp sếp trả lương cho một số nhân viên cao hơn những người khác chỉ vì sếp yêu mến họ. Trường hợp này bạn có thể “lấy điểm” với sếp bằng cách luôn

Mức lương chưa chắc phản ánh trung thực khả năng và kinh nghiệm của bạn

Trong một thị trường lao động cạnh tranh, mức lương khởi điểm của một người mới đi làm có thể gần bằng hoặc thậm chí ngang bằng so với mức lương của bạn, mặc dù có thể bạn hơn hẳn người này về nhiều mặt như trình độ học vấn hay kinh nghiệm trong công việc.

Trên thực tế nhiều công ty đã tiến hành nghiên cứu, phân tích về mức độ hợp lý của tiền lương. Nếu phát hiện khoảng cách mức lương của bạn và những nhân viên mới không quá xa, họ có thể tăng lương cho bạn một khoản lớn hơn nhiều so với mức tăng cố định theo đúng khung chuẩn. Tuy nhiên, cũng có không ít công ty không làm gì cả, trừ khi tiếp nhận được ý kiến phàn nàn từ phía chính bản thân bạn.

Lời khuyên dành cho bạn: Hãy luôn theo sát mức lương của những người có cùng kinh nghiệm và trình độ học vấn với bạn, đặc biệt nếu bạn đang làm việc cho một công ty không có quá nhiều tiếng tăm. Nếu nhận thấy có khoảng cách tiền lương, hãy mạnh dạn phản ánh với cấp trên của bạn.

Mức tăng lương trên thực tế có thể cao hơn mức công ty đưa ra

Khi quyết định tăng lương cho bạn vì bạn đã đạt được một thành tích nào đó trong công việc, cấp trên của bạn sẽ thận trọng xem xét việc sẽ tăng bao nhiêu để tỉ lệ tăng trung bình không vượt quá một mức cố định nào đó.

Chẳng hạn với mức định sẵn là 3,5%, sếp có thể thưởng cho nhân viên xuất sắc nhất mức tăng 5%, còn những nhân viên dưới mức trung bình là 2%. Tuy nhiên, quỹ tiền dành cho việc tăng lương có thể lớn hơn con số mà sếp bạn quyết định. Vì thế, bạn không nên nhận lời đề nghị đầu tiên.

Một hành động nhỏ nhưng ít người chú ý là tạo cho sếp cơ hội để có thể trả lương cao hơn cho bạn. Trường hợp bạn là người giữ vai trò quan trọng hay đem lại những lợi ích to lớn cho công ty, đây chính là cơ hội để bạn có thể yêu cầu mức lương cao nhất có thể.

Lời khuyên dành cho bạn: “Chiến dịch” yêu cầu tăng lương của bạn nên bắt đầu từ một tháng trước thời điểm công ty xem xét nâng lương cho nhân viên. Hơn nữa, bạn phải thể hiện bản thân thật tuyệt vời trong khoảng một năm trước khi tăng lương.

Công ty không tăng lương cho bạn không hẳn do gặp khó khăn về tài chính

Nếu bạn yêu cầu được tăng lương và sếp của bạn nói rằng ngân sách của công ty đang quá eo hẹp, hãy hỏi sếp: công ty sẽ mất gì nếu bạn được tăng lương theo mức yêu cầu.

Nếu bạn cảm thấy câu trả lời chưa thật sự thỏa đáng hay mang những nghĩa khác như: bạn chưa xứng đáng để được tăng lương, sếp không phải là người có toàn quyền quyết định, bạn đang được trả mức lương cao nhất so với những người khác cùng làm công việc như bạn… lời khuyên dành cho bạn là hãy nghĩ tới tình huống liệu bạn có còn muốn làm việc tại vị trí công việc hiện tại ở công ty nữa hay không.

Sếp sẽ trả lương cao hơn nếu họ thích bạn

Cũng có không ít trường hợp sếp trả lương cho một số nhân viên cao hơn những người khác chỉ vì sếp yêu mến họ. Trường hợp này bạn có thể “lấy điểm” với sếp bằng cách luôn năng nổ, tích cực trong công việc và tạo thuận lợi để giúp sếp trở thành nhà quản lý giỏi.